Цель работы в резюме: 17 примеров

# Какую цель указать в резюме

Графа должна демонстрировать вашу компетентность, амбиции и желание работать, а умение ясно излагать информацию позволяет быстро получать выгодные предложения по работе. Эксперта всегда можно узнать по качеству формулировки его цели деятельности.

Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала

Для достижения результата, вычеркните из резюме все неопределенные фразы (быть полезным, перспективной работой, лучшим специалистом, достойный заработок и подобные) и не отправляйте одинаковую анкету на каждую увиденную вакансию. Для каждой должности – уникальная цель!

Когда главный интерес представляет размер заработной платы, возникает вопрос: сколько и за какую работу вам платить? Чтобы определить сумму денег, разберитесь с жизненными целями, а сферу труда – с личными и профессиональными.

Пошаговый план трудоустройства:

1. С помощью сайтов поиска работы найдите компании в вашем городе с открытыми вакансиями.
2. Отфильтруйте предложения по удобным параметрам: график, оплата, отрасль.
3. Сохраните выборку понравившихся должностей в закладки или текстовый документ.
4. Для каждого вакантного места составьте целевое резюме и отправьте на почту фирмы и через портал.
5. Проявляйте заинтересованность – звоните в компании и узнавайте о собеседовании.

Полная формулировка содержит сведения о результатах будущей работы, на основе прошлого опыта и навыков (со сроками, цифрами и способами достижения цели).

У каждого соискателя сроки и способы отличаются, в резюме указывается лишь сокращенный вариант. Но на собеседовании или личной встрече с начальником – конкретные планы произведут впечатление и вызовут желание совместной работы.

Ниже приведены сокращенные примеры, только для написания в графе:

Вы уделяете время на тщательную проработку графы?

ДаНет

• Инженер-конструктор на производстве (в технической сфере) с функциями представителя. Разработка и продвижение новых видов товара.
• Помощник юриста. Выполнение функций поверенного клиента по составлению договоров и сопровождению сделок купли-продажи недвижимости.
• Главный менеджер отдела продаж. Расширение сети дилерских центров, разработка и обеспечение плана продаж дилерами.
• Продавец-консультант бытовой техники и электроники. Качественные консультации с учетом пожеланий клиента и сопровождение покупки.
• Главный управляющий компании (сферы сварочного оборудования). Организация производства европейского уровня с внедрением новых технологий.
• Экономист, финансист, бухгалтер в аудиторской компании (сфере налогообложения).

О важности составления

Наверняка, практически каждый читатель сталкивался с процедурой поиска или принятия на работу.

В этот ответственный момент не достаточно надеть наглаженный пиджак и классические брюки, источать всем своим видом серьёзность и дисциплинированность. Возможно, вы потратили несколько часов, репетируя перед зеркалом свой диалог с работодателем, надели лучшую одежду, достали фамильные запонки и фирменный парфюм, но что-то пошло не так. Как бы прекрасно вы не выглядели, основной акцент современный работодатель делает именно на резюме.

Невооружённым глазом можно понять, насколько
правильно составлено резюме, владеет ли будущий работник навыками обращения с
документацией, понимает ли само значение термина «резюме». Как часто сегодня
можно услышать фразу «пришлите своё резюме на почту». Практически в 90% случаев
работодатель желает увидеть в первую очередь этот ценный документ и на его
основании принимает решение о личной встрече с кандидатом.

Стоит отметить, что ежегодно структура составления резюме может меняться, работодатели хотят знать больше требуемой информации. Но, вместе с тем, россияне часто путают понятие «резюме» и «биография». Не пытаясь вникнуть, какую именно информацию желают от нас получить, мы принимаемся охотно расписывать все свои достижения буквально с детского сада.

Посудите сами, насколько комично выглядит жизнеописание работника, где в ярких красках и с применением всевозможных эпитетов, он повествует о наличии школьных грамот за виртуозную игру на скрипке и победы в соревнованиях за юношескую сборную по волейболу. Необходимо понимать, что от вас требуется изложить основную фактическую информацию, она должна быть подана сдержанно и лаконично. В конце концов, это не конкурс на лучшее автобиографическое сочинение, это современное ёмкое и практичное резюме.

Итак,
резюме – это документ, который содержит в себе данные об образовании, опыте
работы, имеющихся навыках, владении иностранными языками и т.д. Резюме имеет
чёткую структуру и для удобства прочтения и изложения мысли делится на
соответствующие разделы.

Независимо от того, какой вы имеете послужной список, резюме должно уместиться на один лист формата А4. Это сделано специально, так как при наличии большого потока кандидатов на должность, читать объёмное резюме, состоящее из нескольких страниц, просто не представляется возможным. В нём необходимо уместить лишь ту информацию, что действительно будет полезной и актуальной для работодателя.

Эксперты часто сравнивают резюме с обложкой товара, где товаром выступаете вы сами. Чем грамотнее составлена эта самая этикетка, тем удачнее проходит презентация продукта. В России принято писать резюме на русском языке, но если вы владеете пятью иностранными языками, не стоит сразу демонстрировать свои умения, пытаясь выделиться из толпы. Такое резюме просто не будут читать. Далее мы предлагаем рассмотреть алгоритм составления резюме, который станет для вас неким шаблоном и обязательно поможет произвести благоприятное впечатление на работодателя.

Раздел «Цель» или «О себе»?

Кроме раздела «Цель»(англ. Objective), в резюме может быть раздел «О себе»(англ. Career Summary). Его также пишут сразу после контактной информации и иногда он полезнее, чем цель в вашем резюме. В документе лучше писать что-то одно: либо это Objective, либо Career Summary.

Ниже мы описали значение двух разделов, для того чтобы вы не путались и использовали именно тот, который лучше всего подойдет вам…

«Цель» в резюме — это прекрасный вариант для выпускников, для тех кто меняет профессию, имеет небольшой опыт, либо хочет проявить свою мотивацию в получении новой должности. Этот раздел — это немного больше, чем просто написать о том, какая вакансия вас интересует. Вы должны заинтересовать рекрутера своими навыками в первых же строчках, показать цель отправки вашего резюме именно к ним в компанию, и почему именно вы подходите им.

Хотя разделы «Цель» и «О себе» выглядят как синонимы, имейте ввиду — они играют разную роль в вашем резюме.

Для того, чтобы «похвастаться» своими внушительными профессиональными достижениями, лучше использовать раздел О себе. Обычно, эту секцию используют опытные специалисты, для описания своих релевантных достижений и заслуг. Показывая тем самым то, почему они подходят на выбранную вакансию. Этот раздел немного больше и в нем можно использовать списки, чтобы максимально выделить информацию о себе.

В таблице ниже, мы показали вам наглядную разницу этих двух вводных частей резюме, чтобы вы смогли увидеть их основные отличия:

Раздел «Цель»
Раздел «О себе»

Для выпускников: Мотивированный и целеустремлённый выпускник ДГУВД со степенью магистра по специальности менеджмент и маркетинг. Хочу попасть в вашу компанию для прохождения интернатуры с возможностью дальнейшего развития как Advertising Campaign Manager.
Консультант по работе с клиентами с почти десятилетним опытом работы, готов трудиться для достижения целей вашего бизнеса

Краткий список моих сильных сторон: Квалифицированный специалист по рассмотрению и решению жалоб, и проблемных ситуаций;
Ежегодная оценка удовлетворенности клиентов 93%;
Командный игрок с фокусом на достижение общей цели;
Повышенное внимание к деталям.

Для начинающих специалистов: UI/UX дизайнер с опытом работы 1 год в проектировании систем взаимодействия и дизайна интерфейсов. Мотивирован применить свои навыки для улучшения существующего и проектирования нового функционала World of Struggle на позиции UX Engineer

Marketing Project Lead с 4-летним опытом работы в сфере корпоративных продаж и в управлении командами маркетологов: Запустил 10 успешных проектов;
Создал и курировал 2 маркетинговых отдела;
Вместе с командами достигли 115% KPI доходов за последние два финансовых года.

Смена сферы деятельности: Ответственный и внимательный администратор с опытом работы 2 года. Претендую на должность менеджера по обслуживанию клиентов в вашей компании, с целью применять свой огромный опыт по общению и решению различных клиентских запросов, для удовлетворения потребностей клиентов компании.
Аналитик цепочки поставок с большим опытом работы в сфере логистики и закупки товаров: Полный контроль поставок товара в 3-х компаниях;
Снизил списание и возврат товара на 59%;
Достигнута валовая маржа в размере 22%.

Образцы

Возможно, после всего прочитанного вы ещё не переварили информацию, так как рекомендаций действительно много и их все необходимо соблюдать.

О важности правильно составленного резюме можно говорить долго, но стоит поставить себя на место руководителя. Он должен пересмотреть груды бумаги, выявить наиболее достойных претендентов, опираясь лишь на один текст анкеты

Помните, что существуют установленные нормы, соблюдение которых гарантирует положительный исход мероприятия.

Образец:

Бывают ситуации, когда отправленные резюме буквально вводили в ступор или вызывали смех у начальства. Иногда можно встретить анкеты не только с изложением собственного жизнеописания, но и с настоятельными рекомендациями относительно устройства рабочего процесса. Так, один правоверный гражданин серьёзно заявил, что работать по пятницам он не будет, вне зависимости от графика работы компании

Бывали случаи, где соискатели акцентировали внимание на том, что они веганы и желают получать соответственное питание на работе. Курьёзов много, но резюме никак не подразумевает описание вашей жизненной позиции или капризов

Предлагаем
вам ознакомиться с парой примеров составления резюме. Они могут служить неким
шаблоном и ориентировать в процессе составления вашего документа.

Пример №1

Резюме Сидоровой Жанны Дмитриевны

Цельсоискание
должности художественного руководителя

Дата рождения: 30.11.1970 г.

Город: Волгоград

Семейное положение: замужем

Телефон: +7-458-222-78-98

Образование: Высшее (очное) 1993-1998 г.г. Волгоградский государственный педагогический университет

Специальность: народная художественная культура

Опыт работы:

11.12.2010 — 01.02.2018. «НЭТ» Волгоградский государственный новый экспериментальный театр. Должность: художественный руководитель. Должностные обязанности: постановка спектаклей, создание декораций, написание сценариев.

Дополнительная
информация:

• Тренинги и курсы: в 2011 году прошла курсы по актёрскому мастерству в студии экспериментального театрального искусства «Клио» (г. Москва)
• Знания иностранных языков: немецкий (разговорный), белорусский
• Владение компьютером: на уровне опытного пользователя (Microsoft Office, Интернет)
• Личные качества: умение направлять и координировать людей. Ответственность, пунктуальность, креативность.

Рекомендации с предыдущего места работы:

«НЭТ» Волгоградский государственный новый экспериментальный театр.

Директор: Петров Александр Семенович

т. +7-xxx-xxx-xx-xx

Пример №2

Резюме Ефремова Михаила Алексеевича

Цель: соискание должности водителя

Дата рождения: 01.12.1971

Город: Ростов-на-Дону

Семейное положение: холост

Телефон:
+7-495-098-45-34

Образование:

Высшее (очное) Донской
государственный технический университет (2000-2005 г.г.)

Специальность:
техническое обслуживание транспорта

Опыт работы:

• 23.10.2011 — 12.03.2018. ООО «Юг-Строй». Должность: водитель грузового автомобиля. Должностные обязанности: поставка грузовых товаров, контроль за исправностью автомобиля, выполнение поставленных руководством задач, прохождение обязательного осмотра транспортного средства.
• 02.05.2005 — 05.09.2011. ООО «Ростов-хлеб». Должность: водитель грузового такси. Должностные обязанности: привоз выпечки по месту требования, ведение необходимой документации, осуществление контроля за отгрузкой товара.

Дополнительная
информация:

Стаж вождения 10 лет.

Личные качества: пунктуальность, аккуратность,
чистоплотность, логическое мышление, ответственность.

Рекомендации с
предыдущего места работы:

ООО «Юг-Строй»

Гендиректор: Самойлов Андрей Петрович

т. +7-xxx-xxx-xx-xx

Ожидаемый уровень заработной
платы: 60 000
рублей.

Готов
приступить к работе с 01.12.2019

Это
примеры лаконичной и структурированной подачи информации, которая даёт
исчерпывающий ответ о персоне соискателя рабочего места.

Распространенные ошибки при написании цели в резюме

Есть несколько общих ошибок, допускаемых соискателями во время создания этого раздела, и самая частая среди них — использование одной и той же формулировки для обращения ко всем работодателям.

1) Использование одного описания цели для всех резюме

Вам нужно быть идеальным кандидатом, а значит, убедить сотрудника по подбору персонала: вы именно тот, кого он ищет… Если вы не пытаетесь попасть на типовую фабрику в городе с однообразной работой, где все должности у всех нанимателей совершенно идентичны, то даем вам 100-процентную гарантию: ваша формулировка НЕ будет «одноразмерной».

2) Заявление в стиле «Все обо мне»

В эту ловушку попадают многие соискатели, не способные удержаться от использования цели резюме для перечисления всех благ, которые они хотят получить от фирмы.

Да, мы утрируем, но нам нужно, чтобы вы, взглянув на это, засмеялись… Потому что даже более умеренный вариант, в котором вы перечисляете только то, что ВЫ хотите, будет отброшен кадровиком, ведь он будет столь же возмутителен, как и гротескный пример.

3) Полная неопределенность

Ошибка №3 — неточность. Как уже было сказано, универсального варианта нет. А потому излишняя туманность, используемая в надежде на то, что хоть что-то будет соответствовать ожиданиям сотрудника HR-отдела, отправит ваше резюме прямиком в циркулярный файл. (Если вы не знаете, то циркулярный файл — это мусорная корзина. Звучит более замысловато, но результат один: отсутствие работы).

Ха. Кто это? Прочитав данное предложение, мы узнаем, что у него есть навыки и знания… И больше ничего. О каких навыках идет речь? Он действительно хочет устроиться на работу? И какими выгодными для компании знаниями он обладает? Понимаете, о чем мы? Текст настолько общий, что в эти рамки можно впихнуть буквально все… Резюме безумного библиотекаря!

4) Продолжаем… продолжаем… продолжаем…

Ошибка №4 — излишняя многословность. Это не повесть

Это краткая аннотация, призванная привлечь внимание кадровика и заставить его пригласить вас на интервью… Вот тогда вы сможете обратиться к деталям!

5) Никакой конкретики

Пятая ошибка, пожалуй, самая ужасная… И ее проще всего совершить (не считая ошибки №2 «все обо мне»). Она заключается в создании описания, которое просто заполняет пространство, но не сообщает сотруднику по подбору персонала ничего о том, чем вы ценны для компании. Ее также можно спутать с излишне туманной формулировкой…

Поздравляю. Вы образованны и трудолюбивы, и вы хотите зарабатывать. И что? Среди ваших соперников таких 90%. Почему ВЫ являетесь идеальным кандидатом? Что заставит кадровика пригласить ВАС, а не кого-то другого? Понимаете, о чем мы?

И САМОЕ ВАЖНОЕ: Как вы собираетесь удовлетворять нужды компании? Формулируя цели своего резюме, вам нужно всегда стремиться ответить на этот вопрос

Самые распространенные ошибки при указании цели в резюме

Зачастую указание цели в резюме у многих людей вызывает затруднения. Психологи связывают эту проблему с желанием соискателя добиться гибкости в резюме. Претендент хочет составить одно резюме, но так, чтобы оно подходило сразу на несколько вакансий в разные компании. Подобные приемы не приведут Вас к успеху, а лишь усугубят ситуацию.

Перспективы карьерного роста оставьте на потом! Писать в резюме про это не следует. Обсудить этот вопрос лучше на собеседовании, когда вы ощутите заинтересованность работодателя Вашей кандидатурой. Словосочетания «ищу возможности …» или « где мои таланты найдут реализацию», или «для моего карьерного роста» здесь неуместны.

Избегайте размытости! Предоставьте работодателю конкретную информацию о знаниях: какую должность Вы хотите занимать и в какой сфере деятельности работать. Не принуждайте рекрутера думать: получение какого места Вам предпочтительнее. Сделайте свой выбор самостоятельно

Ваша уверенность положительно расположит работодателя и облегчит принятие им решения.

Ни в коем случае при отображении цели не акцентируйте внимание на уровне заработной платы! Огромнейшей ошибкой станут упоминания о социальном пакете или дополнительном отпуске. Такие нюансы вы сможете обсудить при личной встрече с потенциальным работодателем.

Как эффективно описать цель в резюме?

Итак, как создать ПРАВИЛЬНУЮ цель в резюме?

Все приведенные примеры ошибок сходны в одном: ни один из них не подогнан под искомую вакансию.

Любой сотрудник HR-отдела, увидев в резюме подобные описания цели, немедленно отправит его в корзину для мусора и перейдет к следующему кандидату.

Почему? Эти потенциальные работники могут быть кем угодно, но только не идеальными кандидатами.

Вам нужно не только завладеть вниманием кадровика… Вы должны быть уверены в том, что он, взглянув на ваш текст, воскликнет: «Ух! Наконец-то! Среди всех этих резюме..

ВОТ единственное, где соискатель не только знает, что нам нужно… Но и ИДЕАЛЬНО НАМ ПОДХОДИТ! Быстрее! Давайте позвоним ему и договоримся о личной встрече!»

Ладно, дурных примеров достаточно! Знаете, что мне действительно нужно? Мне необходимо понять, как сформулировать цель в резюме так, чтоб меня заметили!

Хорошо. Будь по-вашему… Только обещайте, что станете заполнять раздел «цель резюме» по-нашему! Будьте конкретны с самого начала! Убедитесь, что ваша цель привязана не только к позиции, но и к компании.

Вы отправляете резюме в 5 разных мест? У вас должно быть 5 формулировок цели. В 10 мест? 10 описаний. Претендуете на 200 вакансий? 200 текстов. Уловили суть?

Сконцентрируйтесь на своей пользе для компании… А не на том, что она может дать вам. Сделайте формулировку полноценной… То есть обязательно укажите, какую лепту вы сможете внести.

Сделайте ее краткой и понятной. И откажитесь от устаревших, избитых прилагательных. Цель резюме — замечательное место, куда можно вставить несколько глаголов действия, которые «повысят уровень энергии» текста, сделают его более динамичным и интересным.

Кардинально меняя карьеру, обязательно обратите внимание на то, как можно связать ваш предыдущий опыт с будущими задачами… То же самое актуально и для новичков, и для тех, чей стаж относительно невелик

Шаг 1. Название

Казалось бы,
первый пункт наиболее простой, он не требует дополнительных разъяснений. Но на
практике оказывается, что далеко не все способны грамотно преподнести даже
название. Всё дело в некоторых формальностях. Правильно составленное резюме
должно начинаться так:

Резюме Петрова Ивана Степановича

Обратите внимание, само слово «резюме» и Ф.И.О. пишутся на одной строчке без применения точек или запятых

Многие делают ошибку, помещая слово «резюме» отдельно или приписывают к имени и фамилии дополнительные регалии. Этого делать не нужно, работодатель должен взять лист и сразу понять, о ком идёт речь и без лишнего текста.

Составляем раздел “Resume Profile”

Вместо раздела “Career Summary” можно использовать раздел-синоним — “Resume Profile”. Соискатели используют его, чтобы кратко описать свои сильные стороны и показать, что они подходят на выбранную позицию. Он выглядит как мини версия сопроводительного письма.

Этот раздел может состоять из следующей информации:

• Профессиональные достижения;
• Опыт работы;
• Образование;
• Релевантные навыки;
• Выполненные проекты, которыми вы гордитесь.

Есть ли разница между “Resume Profile” и такими разделами, как “Resume Objective”, “Career Summary”? Не беспокойтесь, сейчас мы это выясним.

Можно использовать любой из этих трех разделов в резюме. Главное — написать их корректно и сделать привлекательными для работодателя.

Вот, что вам нужно знать:

• В сравнении с “Resume Objective”, раздел “Resume Profile” длиннее и рассказывает о том, чем вы подходите на выбранную позицию. Задача раздела “Objective” — показать, каковы ваши цели относительно будущей работы и с помощью каких навыков вы будете их выполнять.
• Раздел “Career Summary” показывает менеджеру по найму ваши ключевые, а также релевантные навыки и достижения, без углубления в детали. “Resume Profile” включает эту информацию, а еще ваши профессиональные цели.

Если бы нужно было кратко изложить содержание сопроводительного письма с использованием ключевых фраз из вакансии, считайте что “Resume Profile” идеально бы с этим справился.

Его можно написать в виде сплошного параграфа, в виде списка, либо объединить два этих способа.

Ниже мы привели примеры готового раздела “Resume Profile” для резюме:

“Resume Profile” в виде текста со списком:

Опытный менеджер по логистике с более чем 5-летним опытом работы, стремлюсь использовать эти знания на должности “Главный менеджер по логистике” в вашей компании. Имею опыт внедрения индивидуальных решений в компанию, сокращения накладных расходов, эффективного управления отношений с клиентами.

• Сократил время простоя активов на 19% на предыдущем месте работы;
• Внедрил новое программное обеспечение для планирования с экономией в 60% расходов в первый год.
• Привлек новых клиентов, демонстрируя лучшие решения для планирования и выполнения бизнес-задач.

“Resume Profile” в виде параграфа:

Оперативный аналитик данных с опытом двух стажировок и заключением краткосрочного контракта. Стремлюсь предоставлять своевременные отчеты с глубоким анализом для Data Point Inc с помощью специально запрограммированных механизмов запросов. Квалифицированный в управлении проектами от старта и до завершения. Высоко ценился в Insights4u за организационные и командные навыки. Разработал новый отчет, позволяющий улучшить закупку компонентов, сократив затраты на 8%.

Где его разместить в резюме?

Этот раздел очень важный и должен сразу бросаться в глаза рекрутеру.

Это должно быть первое, что он увидит, когда посмотрит на ваше резюме, поэтому разместите его вверху документа, над опытом работы.

О каких целях можно написать в резюме

Вполне логично, что любая цель, которая будет указана в резюме, может стать объектом пристального внимания работодателя. Руководитель получит нужную информацию и сделает соответствующие выводы. Это скажется на том, пригласят ли Вас на собеседование, и имеет ли смысл рассматривать Вашу кандидатуру. Ненужно отчаиваться, если Ваши цели и цели руководителя не совпали – это говорит лишь о том, что не только Вы не подходите данной компании, но и работа не подходит Вам и лучше поискать другой вариант.

Тем не менее, составляя резюме, важно показать себя таким человеком, который подходит для работы, а данной должности не только по профессиональным качествам. Итак, как же записать свои цели в резюме?

основное правило описания своих целей – честность (если Вы преувеличиваете или пишите цели только для того, чтобы Вас взяли на работу, то есть вероятность попасть на ту работу, которая не будет устраивать Вас ни как профессионала, ни как личность);
не стоит указывать частные цели – если они интересуют работодателя, то он спросит о них напрямую, к тому же, частные цели могут вызвать настороженность у работодателя (может сложиться впечатление, что Вы преследуете только частные цели, которые не имеют отношения к функционированию компании);
не будет лишним, если Вы подчеркнете, что в своей работе Вы стремитесь добиться наиболее высоких результатов и готовы прилагать усилия для этого;
важно указать те цели, которые наполнят работу каким-либо определенным смыслом, а значит, смогут поспособствовать повышению Вашей работоспособности;
необходимо писать ту информацию, которая требуется – например, в графе «цель трудоустройства» нужно написать то, чего Вы ожидаете от работы, а в графе резюме «цель» нужно указать должность, на которую Вы претендуете.

Примеры целей, которые можно написать в резюме

Цель трудоустройства должна быть простой и ясной. Не нужно накручивать сложных предложений, но нудно постараться лаконично объединить в формулировке информативность и простоту. Вот несколько примеров цели трудоустройства в резюме:

• реализовать свой профессиональный энтузиазм;
• применить свои умения и навыки;
• осуществлять выгодные операции в профессиональной сфере.

А вот жизненные цели, которые Вы указываете в резюме, должны быть не просто личностными, но еще и связаны с работой. Частные цели вряд л заинтересуют работодателя, а значит, нужно указывать те жизненные цели, которые имеют профессиональные стремления.

Примеры жизненных целей в резюме:

• реализовать свой творческий потенциал и подняться по карьерной лестнице;
• добиться высоких результатов в профессиональной сфере;
• получить работу в престижной компании;
• развивать свои профессиональные навыки.

Итак, чем более точно сформулированы Ваши цели, тем эффективнее будет Ваше резюме. Нужно помнить, что совпадение Ваших целей и целей работодателя – не только в его интересах, но и в Ваших. В том случае, если Вы упустили конкретную вакансию по причине несовпадения целей «начальника и подчиненного» не нужно отчаиваться, ведь для Вас это большой плюс. Это значит только то, что данная работа не подходила Вам, а значит, от нее Вы бы не получили желаемых результатов.

Правдивое указание целей в резюме дает возможность найти работу мечты, которая будет подходить Вам по всем параметрам. Любой союз должен быть взаимовыгодным. Если только Вы подходите для данной вакансии, но Вы не готовы ответить ей взаимностью, то такая работа вряд ли сможет стать для Вас любимой. Помните, что в Ваших интересах найти такую работу, которая полностью соответствует Вашим целям.

Какие личностные качества вам понадобятся

Продвижение по службе требует:

• целеустремленности;
• ответственности;
• трудолюбия.

Самодисциплина – вот что необходимо для карьерного роста. Она позволит вам трезво оценить задачи и распределять свои возможности. Пунктуальные личности вызывают уважение и располагают к себе уже с первых встреч. А вот пренебрежение к обязанностям, несоблюдение сроков формирует исключительно негативное мнение о Вас, как о сотруднике.

Самопиар, аккуратный и ненавязчивый, также сыграет вам на руку. Если имя человека всегда на слуху, его знают и уважают – скорее всего, именно его порекомендуют на руководящую должность.

Мотивируйте себя на достижения для роста карьеры, несмотря на всевозможные препятствия. Воспринимайте неудачи как новый толчок к развитию. Если вы будете искать оправдания, неохотно анализировать и исправлять ошибки – о карьерном сдвиге стоит забыть.

Умейте правильно себя поставить. Знайте себе цену. Если вы бездумно будете выполнять уйму заданий за гроши, к этому привыкнут.

На работу вы должны приходить в достойном наряде, с аккуратной прической и легким парфюмом. Внешний вид иногда выступает, как весомый аргумент в получении должности. Стильная кокетка в платье с завитыми локонами больше приглянется начальству, если обладает такими же опытом и знаниями, как коллега в грязных джинсах с неуложенной копной волос.

Очная консультация

Каковы особенности и преимущества очной консультации?

Узнать подробнее

Консультация по скайпу

Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?

Узнать подробнее

# Разновидности и постановка целей

На каждом этапе подбора кандидатов, работодатель пытается выяснить: совпадают ли ваши планы на будущее с намерениями компании. Поэтому цель упоминается в резюме, сопроводительном письме, и повторно вопрос задается на собеседовании.

Чтобы сформулировать правильную цель – нужно построить взаимосвязь между карьерой, жизнью и личностью.

Это результат выполнения работы, который приносит выгоду только вам: денежное вознаграждение, карьерный рост, приобретение новых навыков и прочее. Люди всегда хотят извлечь выгоду из профессиональных занятий, но редко готовы в этом признаться – человеку неловко открыто заявить, что в работе его интересует только зарплата.

Но без взаимовыгодного сотрудничества, надежные деловые отношения – иллюзия. Хотите получить идеальную работу – учитесь прислушиваться к себе и открыто заявлять о своих намерениях.

Для правильной формулировки – честно ответьте себе на три вопроса:

1. Какую личную проблему я решу, если устроюсь на эту должность? (помимо зарплаты)
2. Какой результат я хочу получить в итоге?
3. Какие действия нужно предпринять, чтобы добиться своего?

Если покопаться в себе и найти взаимосвязь личности со сферой деятельности, то труд будет приносить удовольствие и вызывать неподдельный интерес деловых партнеров.

Рассказывайте работодателю о личностных целях, если они напрямую связаны с будущим трудом и могут подогреть интерес начальника.

Если цель раскрывает содержание работы и говорит, за какой помощью к вам можно обратиться, какие результаты вы покажете в ходе выполнения обязанностей – она профессиональная.

Истинные цели отражают профессиональные интересы и всегда ориентированы на других людей. Они указывают на работу, которой вы способны заниматься долго и качественно.Такие мотивы имеют индивидуальное и социальное значение, ведут к профессиональному развитию и общественному признанию.

Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства

Уникальное свойство правильно выраженной трудовой цели – молниеносно притягивать нужных друг другу людей. С ней вы автоматически проделываете половину пути к успеху.

Четкое профессиональное намерение определяет четыре вопроса:

1. Какие проблемы людей я умею решать лучше всего?
2. Благодаря каким ресурсам я добиваюсь решения задач?
3. Какую выгоду получают люди после работы со мной?
4. Кто эти люди, которым нужна моя помощь?

Имеют условную, но ключевую связь с трудовой деятельностью и подразумевают быть достигнуты в течение продолжительного времени (5, 10, 20 лет). Как правило, они связанны с развитием семейных отношений, путешествиями, здоровьем или увлечениями.

Цель жизни имеет очень глубокий смысл, она может расти и дополнятся. Словно поднимаясь по лестнице вы должны покорять новые вершины и совершенствоваться, а работа – средство её достижения и самореализации.

Два главных вопроса, которые определят смысл ваших действий:

1. Что я хочу попробовать и испытать за свою жизнь?
2. Что останется после меня, какое наследие?

Результата можно достичь только взаимовыгодным сотрудничеством: с помощью нуждающихся в ваших знаниях и тех, в ком нуждаетесь вы. Умейте благодарить и заботиться о людях, которые помогают в достижении поставленных целей.

Все работодатели желают знать о кандидате больше

Профессиональные цели в резюме пример приводится довольно часто. Но его еще надо и правильно сформулировать

Ведь это крайне важно. Здесь нет мелочей

В резюме надо правильно указать и цели написания. Не менее важны для кандидата не просто цели, но и резюме личные и профессиональные качества, это ключевой момент. Но не всех кандидатов приглашают на собеседование. Кстати, при переводе резюме на английский язык надо применят те же принципы. Это все потребуется, чтобы разместить резюме и на сайтах по поиску работы.

Какие помыслы руководят кандидатом? Возникает вопрос, почему он хочет получить должность именно в нашей фирме? Знаком ли он со специфическими моментами бизнеса? Понимает ли он, какие профессиональные и карьерные перспективы компания сможет ему предложить?

Это все особенно важно если люди отправляют свое резюме не просто в одну компанию, а ищут одновременно и работу за рубежом. Если вы, к примеру, работаете удаленно, тогда у вас есть и вариант устроится для работы за рубежом, сейчас это сделать не сложно

Причем есть масса иммиграционных программ, по которым это становится реальностью. Есть прекрасные вакансии для работников физического труда в Польше, так же привлекает наших соотечественников иммиграционными программами и Германия. А если вы конкретный специалист в любой из отраслей, тогда вполне реально найти работу и в США. И будет глупостью не попробовать отправить резюме и туда.

Это главные моменты, которые беспокоят работодателя при конкурсном отборе кандидатов на должность. В некой мере на эти вопросы способна ответить информация из графы «цель резюме».

Внимание: Стоит не забывать, что у трудоустройства как некого процесса есть и своя определенная цель. Здесь следует сказать, сто более корректно говорить не о цели написания резюме, а именно о цели трудоустройства на данную должность в определенной фирме

• Графа с информацией о профессиональной цели дает возможность рекрутеру сформировать четкую картину того, что вы хотели бы получить от фирмы и что вы готовы сделать для этого.
• У каждого профессионального специалиста должна быть конкретная карьерная цель, чтобы он постоянно развивался, стремился к большему, подымая планку своих возможностей. Именно этот признак отличает профессионала своего дела от рядового рабочего.

Внимание: Важной частью документа является «цель резюме», ее не стоит упускать из текста ни при каких обстоятельствах. Если вы способны грамотно описать цель в документе, то наверняка заставите рекрутера дочитать резюме до конца!

Профессиональную цель пишем сразу после шапки резюме

Внимание: Если вы планируете отправлять резюме прямо в кадровую службу работодателя, в качестве цели документа стоит описывать лишь одну конкретную позицию. А если вы желаете рассмотреть несколько позиций – составьте отдельные резюме для каждой из них.

• При публикации резюме в сети, скорее всего вам предложат выбрать профессиональную область деятельности и определенную специальность или же просто написать название должности, на которой вы хотите работать. Здесь также не злоупотребляйте, достаточно будет выбрать две области деятельности или вакансии, которые вас интересуют.
• Если у соискателя работы очень обширные интересы, работодатели вряд ли им заинтересуются, они отдадут предпочтение специалистам узкого профиля с четко определенной целью в резюме. Как уже упоминалось, именно четкая направленность в конкретной области отличает профессионала от посредственности.

Далее мы еще расскажем, как лучше описывать карьерную цель для прямого поиска работы. Но перед этим запомните самое главное правило подачи цели в резюме:

Внимание: Уровень ваших требований к предприятию напрямую должен соответствовать тем профессиональным навыкам, которые именно вы можете предоставить работодателю.

Одна из наиболее распространенных ошибок заключается в том, что зачастую претендуя на одну вакансию, они описывают в резюме тот опыт и навыки, которые вообще не относятся к данной профессии. Совершенно понятно, что работодатель не сможет адекватно оценить такой документ.

Как четкое описание сделает вас лучшим кандидатом на должность

А все достаточно просто. Нужно учитывать, что работники отдела кадров каждый день просматривают далеко не одну сотню резюме присланных на несколько десятков вакансий. По этой причине все рекрутеры желают, как можно быстрее узнать, стоит ли читать ваше резюме или можно сразу переходить к следующему.

Hr-специалисты желают знать: кто вы такой, что вы хотите получить и какими качествами и знаниями вы обладаете. Он находится в поиске определенных качеств, которые дадут ему возможность сделать вывод: Эта кандидатура интересна.