Кто такой асессор, и как я им «случайно» стала

Как развиваться тестировщику

Путей для карьерного роста много. Некоторые начинают с тестирования, чтобы потом уйти в разработку, но это не единственный вариант — можно развиваться и внутри профессии.

Младший специалист тестирует программы вручную по готовым тест-кейсам. Чтобы из «обезьянки» стать мидлом, нужно развиваться: досконально изучать проект, знать язык кода и основы автоматического тестирования.

Если джуниор хорошо себя зарекомендует, то через 2-3 года получит повышение и станет мидлом. Будет самостоятельно составлять тест-кейсы и заполнять документацию.

Ещё через год-полтора успешный мидл может претендовать на должность старшего специалиста (Senior QA Engineer). Его круг задач расширяется: синьор планирует работы по тестированию, контролирует работу джунов.

Лет через пять можно стать тимлидом — руководителем команды тестировщиков. От тимлида требуются профессиональные компетенции, навыки менеджмента, умение решать сложные задачи.

Так происходит карьерный рост специалиста по вертикали. Но на практике тестировщики часто выбирают развитие внутри профессии — например, специализации по тестированию:

Другие чины

Любопытно, что чин генералиссимуса — официальная государственная должность, существовавшая вне Табели о рангах. Эта должность являлась центральной на военном поприще. Должность, а кроме того, престижный военный титул пришел в русские земли из Европы, а если быть точнее — из Франции.

«Генералиссимус» — это слово, которое в переводе с латинского языка означает «воевода» или «самый главный». Главнокомандующий военными силами в наши дни — человек на посту президента, тогда как пару веков назад эта должность носила наименование генералиссимуса.

Любопытно также, что некоторые названия чинов сохранили свой вид со времен Московской Руси. Так, например, на военном поприще должности коллежского секретаря приравнивался сотник — командир относительно небольшого военного подразделения — сотни. В период Новгородской Руси также существовала похожая городская должность военного руководителя — тысяцкий (руководящий тысячей). Таким образом, при создании Табели о рангах первый русский император руководствовался не только европейской традицией.

Требования к асессорам и условия работы

• Изначально среди требований было знание английского языка, но сейчас оно отсутствует в вакансиях. Этим работа в Яндексе отличается от работы асессором в Google, где отличное знание английского – обязательное требование.
• Кандидатам в асессоры не обязательно иметь высшее образование или какую-то специальную подготовку. Главное быть внимательным, ответственным, иметь широкий кругозор, уметь выполнять монотонную работу. Также необходимо иметь компьютер и мобильное устройство, подключенное к Интернету, чтобы выполнять на них задания.
• Работа удаленная, посещать офис Яндекса не требуется. Работать асессором можно из любого города.
• Кто такой копирайтер и в чем состоят его обязанности

  Работать можно в удобное время, по гибкому графику. Не обязательно трудиться полный рабочий день. Минимальная нагрузка – 10 часов в неделю. Можно рассматривать такую занятость как вариант подработки для студентов, пенсионеров или мам в декрете.

Тестировщики сегодня получают не меньше, чем разработчики

Тестировщики сегодня получают не меньше, чем разработчики. Разница практически неощутима. Если средняя заработная плата в России около 40 000 рублей, то на старте карьеры в качестве инженера по тестированию в Москве вы сможете получать примерно в полтора-два раза больше.

Через год-полтора специалиста уже можно считать опытным, а значит, его стоимость на рынке возрастает, а заработная плата будет варьироваться в пределах 100 000 — 140 000 рублей.

Значение профессии

Основная задача инженера по тестированию — сделать продукт более качественным. Под качеством мы понимаем некий набор параметров, который пользователь хочет видеть в продукте. Тестировщик следит за тем, чтобы реальный продукт максимально совпадал с тем, каким его хотели сделать изначально.

Профессия инженер по тестированию от «Яндекс.Практикума»

Для кого:

— для тех, кто хочет получить новую профессию

Длительность: 4 месяца

Сколько стоит: вводный курс — бесплатно, далее 15 000 рублей в месяц или 50 000 рублей при единоразовой оплате.

Подробнее здесь.

Профессия тестировщик от Skillbox

Для кого:

— для новичков в IT

— для начинающих тестировщиков

Длительность: 586 онлайн-уроков

Сколько стоит: 3 месяца бесплатно, далее 7415 рублей в месяц

Подробнее здесь.

Профессия тестировщик ПО от «Нетологии»

Для кого:

— для тех, кто хочет получить профессию в ИТ

— для тех, кто работает в техподдержке

— для начинающих тестировщиков

Длительность: 6 месяцев

Сколько стоит: 77 900 рублей

Подробнее .

Тестировщик в BI Group

Опыт работы: 1-3 года

Требования:

— понимание модели разработки ПО

— знания в классификации тестирования

— опыт тестирования веб- или мобильных приложений

— опыт работы с баг-трекинговыми системами

— умение писать простые SQL-запросы.

Подробнее здесь.

Тестировщик ПО в «Like Центр»

Опыт работы: не требуется

Заработная плата: 40 000 — 60 000 рублей

Требования:

— понимание особенностей тестирования клиент-серверных, мобильных и web-приложений

— понимание жизненного цикла разработки ПО

— умение четко излагать свои мысли

— аналитический склад ума, ответственность и целеустремленность.

Подробнее здесь.

Асессор-тестировщик в «Яндекс»

Опыт работы: не требуется

Требования:

— опыт ручного тестирования сервисов и приложений

— наличие собственного мобильного устройства и компьютера и готовность выполнять задания на них

— способность к монотонной деятельности

— наличие надежного и быстрого интернет-канала

— широкий кругозор во всем, что связано с интернетом.

Подробнее здесь.

Работа асессором в UCOZ

Существуют и другие информационные ресурсы, где может найти работу асессор. Например, система UCOZ. Для работы на ресурсе необходимо скачать панель uAsessor, которая позволяет классифицировать сайты по разным параметрам.

Условия своим асессорам UCOZ предлагает такие же, как Яндекс и : свободный график, удаленная работа, сдельная оплата. Заработанные деньги выводятся на электронный кошелек Webmoney. Зарегистрироваться вы можете по этой ссылке.

А сколько получают асессоры Ucoz? Один рубль за правильно оцененный ресурс. Понятно, что чем большее количество сайтов вы оцените, тем больше денег получите. Читала на каком-то сайте, что за 8 часов в среднем можно проверять 700-800 проектов.

Читать также:

• Работа врачом онлайн: 3 лучших сайта для оказания услуг и страшная правда о юридических моментах
• Работа переводчиком удаленно: 30 вакансий в издательствах и бюро и 19 сайтов для фрилансеров
• Работа психологом онлайн: 6 лучших способов

Асессор тестировщик кто это

Услышав слово «асессор», многие люди не поймут, о ком идет речь. Хотя с результатами работы асессоров сталкивается любой человек, набирающий запрос в поисковой системе. Ведь именно асессор тестировщик оценивает, насколько сайты, найденные роботом поисковой системы, соответствуют запросу пользователя. Именно он следит за тем, чтобы полученная вследствие поиска выдача была полезна человеку, ищущему определенные сведения, а не являлась ненужным, иногда даже вредным информационным «мусором». От деятельности асессора напрямую зависит поисковый рейтинг сайта (траст). Более того, асессор тестировщик может даже «уничтожить» сайт, сделав его невидимым для поисковой машины, хотя тот и будет формально подходить под выдвинутые пользователем условия.

Прибегать к крайним мерам асессору приходится тогда, когда продвигать сайт берутся черные оптимизаторы, которые все свои усилия направляют на то, чтобы любым способом обхитрить поискового робота. И если недобросовестные оптимизаторы находят способ обмануть робота, то лишь асессор сможет помешать окончательному осуществлению их планов.

Профессиональная деятельность асессора

Большинство людей полагают, что формирование поисковой выдачи происходит автоматически. Однако, в реальности дело обстоит совершенно иначе. Результаты выдачи оценивает не только машина, но и человек. Иначе среди найденных сайтов можно было бы неоднократно встретить абсолютно ненужные пользователю ресурсы, лишь при поверхностном просмотре соответствующие поисковому запросу. Все это, несомненно, отражалось бы на популярности поисковика, не сумевшего оправдать доверие клиентов.

Для предотвращения подобного негативного развития событий большая часть поисковых ресурсов ввели должности асессоров, то есть специалистов, следящих за соответствием найденных сайтов пользовательским запросам. Надо отметить, что новая профессия оказалась весьма востребованной. Способствовал этому тот факт, что свою деятельность асессор тестировщик может легко осуществлять посредством удаленного доступа через интернет, а значит, данная вакансия будет привлекательна людям, проживающим не только в России, но и за ее пределами.

Главной целью деятельности асессоров является устранение ошибок в работе поисковых сервисов. Для достижения этой цели асессорами используются особые программы, позволяющие им отправлять полученные оценочные результаты в «головной офис» поисковика Яндекса, Google и других систем. Там данные асессора подвергаются обработке, а затем в совокупности с данными поискового робота определяют рейтинг сайтов, попавших в ТОП 10 выдачи.

А нужны ли асессоры

Современные люди не представляют своей жизни без интернета. Как только возникает необходимость найти ответ на какой-либо вопрос, практически каждый, не задумываясь ни на минуту, набирает в строке поиска свой запрос, будучи уверенным, что получит всю интересующую информацию. По некоторым данным, асессоры обслуживают почти 150 000 основных пользовательских запросов! Но это далеко не предел. Век интернета не позволяет асессорам тестировщикам даже передохнуть. Чтобы хоть немного снизить нагрузку на действующих сотрудников, поисковые сервисы постоянно принимают на работу новых специалистов. Сэкономить не получится. Ведь замученный асессор наверняка допустит ошибку, а значит, будет подорвано доверие клиентов к поисковику.

В качестве примера рассмотрим следующий случай:

Но деятельность асессоров не ограничивается разрешением ситуаций, похожих на вышеприведенную. Эти специалисты избавляют Всемирную паутину от сайтов сомнительного содержания, ресурсов, имеющих радикальную направленность и прочего интернет-мусора.

Ближайшее будущее асессоров

Конечно, никто точно не знает, что произойдет в скором времени. Однако имеется тенденция к усилению государственного контроля за сферой интернета. Вполне возможно, что скоро асессоры тестировщики станут работать в особых государственных учреждениях, осуществляя контроль за интернет-пространством.

Разумеется, госслужащими асессоров вряд ли кто сделает. Но шанс повлиять таким способом на поисковики государство точно не упустит. И речь идет не только о российских ресурсах, но и иностранных. Отказаться от сотрудничества с государственными структурами и в результате потерять свои позиции на интернет-рынке России зарубежные сервисы, скорее всего, не пожелают.

На этом сегодня всё, всем удачи и до новых встреч!

Асессор Яндекса или Гугл – Кто это такой?

И так, асессор яндекса или любой другой поисковой системы – это человек, который работает на определенную поисковую систему, будь то Яндекс или Гугл или какой-то другой поисковик. И работа асессора состоит в том, чтобы проверять и оценивать работоспособность алгоритмов данного поисковика, а если более просто … То например асессор Яндекса – человек проверяющий качество сайтов относительно поисковых запросов пользователей Яндекса.

Вы спросите или даже может быть возразите … Но как же, ведь Яндекс поисковик у которого столько поисковых ботов и вдруг – асессор, который является человеком?

Да, друзья! Не все боты совершенны и даже они иногда ошибаются и выходят из строя! Поэтому Яндексу, равно как и любой другой поисковой системе просто необходимы люди – асессоры, которые будут проверять и перепроверять работу ботов поисковиков.

В общих чертах, я думаю Вы теперь поняли значение слова асессор и для чего он нужен Яндексу или любой другой поисковой системе?! А теперь давайте пойдем дальше и узнаем …

Кто асессор Яндекса

Особенности профессии

Казалось бы, что может быть проще: сиди, вводи поисковые
запросы по предоставленному работодателем списку, кликай по ссылкам, оценивай
увиденное по определенным критериям и проставляй результат в специальной
программе или через онлайн-сервис – вот и вся работа. В реальности же это не
так легко и весело, как может показаться.

Главная сложность заключается в рутинности операций.
Постоянное повторение одних и тех же действий по несколько часов кряду. При
этом производить их, что называется, «на автомате» не получится, так как
асессор должен не просто формально просмотреть сайты, но и дать им объективную
характеристику

То есть приходится еще и постоянно концентрировать внимание и
отмечать различные нюансы, которые не заметили бы поисковые роботы

В чем моя причина провала тестового задания Яндекса? — Хабр Q&A

https://yadi.sk/i/IiGzf4GTqSMf4

Спрашивал подробности, по почте, как конкретно можно решать задачу, не отвечали. Ну, как понял задачу, так и стал решать ее. Выслал отчеты:

Ссылка на текст задач и решения:https://github.com/splincode/codework

Через неделю ответили:

Опять же, мне сказали знакомые, что они тебе не будут объяснять как решать задачу, и что ты сделал не так, их задача «набор мяса в Яндекс».

Вопрос к публике: Что я не так сделал, что поставило на мне крест? Может просто быдлокодингом занимаюсь, так как исправляться, что изучать, и как правильно надо было решать эти задачи? Какой опыт из этого можно извлечь? Стоил ли вообще лезть в эти стажировки крупных компаний, если даже нет боевого опыта, да и как этот боевой опыт получить, когда не берут толком никуда?

Спасибо.

Табель о рангах

Будучи уникальным правовым прецедентом, Табель о рангах стала своего рода законом, упорядочившим государственную и гражданскую службу. В ней содержалось положение о четырнадцати классных чинах

Важно отметить, что Петр I полагался на профессионализм и личный интерес к «повышению по карьерной лестнице», создавая этот документ

Отныне стать мелким чиновником мог стать любой желающий человек (с некоторыми очевидными исключениями). Кроме того, каждый уже поступивший на службу мог получить профессиональное повышение при помощи своего усердия и личной заинтересованности.

Первоначально коллежский асессор — это секретарь, служащий при правительственной коллегии (в Петербурге коллегий насчитывалось 12). Табель о рангах разделяла понятия военной, гражданской и придворной службы, использовала названия должностей из латинского языка. Четырнадцать классов — это модель, прижившаяся в Российской империи и просуществовавшая несколько веков.

Перспективы

Важность роли асессора может значительно увеличиться в ближайшем будущем. Речь идёт о возможном ужесточении в отношении Интернета государственной политики

Такого развития событий ожидают большинство аналитиков и экспертов. Когда это произойдёт, что вполне вероятно включение асессоров поисковых машин в определенные государственные структуры, которые будут контролировать Интернет. Конечно, никто не говорит о приёме данных специалистов на государственную службу, но то, что государство может склонить поисковики к сотрудничеству, хотя в такой форме, это не вызывает сомнений. По крайней мере, это в отношении российских сервисов. Да и иностранные поисковики должны будут сотрудничать с государством. Никто не хочет терять собственную долю на российском интернет-рынке, одном из самых перспективных в мире.

Мы постарались дать наиболее полное определение и понятие термина асессор, раскрыть его суть и виды

Асессор-тестировщик Яндекс: как устроиться

Я являюсь действующим асессором Яндекса. На досуге погуглил пояндексил и вижу следующую ситуацию. В общем, смотрю, в последнее время многих интересуют вакантные позиции в Яндексе, а инфы по ним не много. Решил исправить ситуацию и описать основные позиции в вакансиях асессоров Яндекс.

Сегодня про тестировщиков.

Устраиваюсь асессором-тестировщиком Яндекс

Не так давно в тесте на обычного асессора Яндекс появились задания, связанные с тестированием. Решил попробовать себя. Смогу ли я снова пройти тест на асессора? Дал ответы на тест и.. вуаля! Через неделю мне пришло письмо о том, что я прошел тест в асессоры.

Но это все про асессоров поиска, об этом я уже достаточно написал. Однако на странице вакансий есть вакансия именно асессора-тестировщика, и тест там другой и ответы другие. Попробую сегодня пройти этот тест. И, естественно, рассказать все вам.

Я по профессии программист, с тестированием так или иначе дело имел, сложностей возникнуть не должно. Впрочем, научить тому, что делает средний тестировщик, можно способного школьника за неделю. В общем, просто попробую пройти тест, а там будет видно. Поехали.

Кто такие асессоры-тестировщики

Прежде, чем приступлю к прохождению теста, вкратце напомню, кто такие тестировщики Яндекс. А также, что делают асессоры-тестировщики и сколько получают асессоры-тестировщики в Яндексе.

В Яндексе есть отдельные вакансии по направлению тестирование. С ними мы разбираться не будем (во всяком случае сегодня), там нужен какой-никакой опыт тестирования. Для асессора же опыт не нужен, асессора-тестировщика обещают всему научить.

Асессор-тестировщик проводит тестирование продуктов Яндекс по готовым сценариям, а также создает свои сценарии, проводит исследовательское тестирование новых возможностей. Так написано на сайте Яндекса. Работа удаленная, график свободный. Платят сдельно. Лично мне один человечек жаловался, что платят ничтожно мало. Однако четкой инфы о зарплате асессора-тестировщика в открытом доступе найти не удалось.

Именно поэтому я и решил сам попробовать устроиться на эту позицию в Яндексе. Оставайтесь со мной и вместе узнаем, сколько же им платят.  Но для начала нужно устроиться, а это значит – пройти тест.

Как пройти тест асессора-тестировщика Яндекс

– 1,5 часа жизни. Вот я и прошел тест на асессора-тестировщика. Выкладывать готовые решения не стану. Это будет в некотором роде инсайд, а такое Яндекс не поощряет. Просто расскажу свои впечатления от прохождения теста.

Очень долго пришлось себя заставлять взяться за его прохождение – я не большой фанат тестирования. Но при первом беглом просмотре задания не показались особо сложными. Рекомендуемое время выполнения – 80 минут. Примерно столько я и потратил. Хотя, думаю, можно было выполнить его и быстрее. Сейчас на часах 4 утра, мозг требует сна и подтупливает.

Сами задания показались мне крайне простыми. Основное время съело ознакомление с инструкцией и документирование процесса. А, собственно, выполнение кейсов и написание комментариев к ним не заняло много времени. Если работа будет схожая, то ничего сложного. Хотя, пожалуй, немного нудно.

Но, как говорится, пока что яичко в гнезде. Что ж, посмотрим, насколько хорошо я справился со всеми кейсами. Отправил анкету с пройденным тестом в Яндекс, ждем ответа.

Оставайтесь со мной и узнаете, смогу ли я устроиться в Яндекс асессором-тестировщиком.

А вот и продолжение. Рассказываю, взяли меня все же или нет.

И итог: отзыв о работе асессором-тестировщиком в Яндексе.

Как стать Асессором и работать в Яндексе

Если вас заинтересовала работа асессора, следует посетить страницу вакансий на официальном сайте поисковой компании по адресу yandex.ru/jobs.

Укажите свой город проживания. Вакансии асессоров находятся под рубрикой «Качество поиска».

Вот мы видим, целых 9 вакансий ждут заполнения. Давайте посмотрим подробности. Какие требования предъявляются к претендентам?

А какие условия труда предлагаются?

При полной занятости оплата труда достигает 35.000 рублей. Хотя можно трудиться и по 10-12 часов в неделю, без отрыва от основной деятельности.

Далее предлагается заполнить довольно подробную анкету и пройти несколько тестов, чтобы определить, подходите ли вы для такого рода работы.

На этом все, если вы с детства мечтали присоединиться к дружной семье Яндекса и сделать успешную карьеру в ведущей российской IT-компании, можете попытать счастью прямо сейчас. Удачи!

Как асессоры оценивают удобство выбора и ассортимент?

=»ltr»>Удобство выбора – это когда ваш сайт в ответ на любые запросы пользователя предлагает множество разнообразных вариантов. Если у вас 2-3 варианта, а у конкурентов их десятки, позиции сайта в выдаче и его авторитет для асессора резко ухудшатся. Навигация должна быть предельно понятной. Обязательно используйте так называемые хлебные крошки и многоуровневые меню так, как это показано на скриншоте:

Всегда указывайте цены – этот фактор положительным образом влияет на оценку асессоров и отношение посетителей к тому, что вы предлагаете. Лучше размещать цены прямо на сайте, а не предлагать пользователю скачать отдельный прайс-лист. Описания товаров должны быть написаны для реальных людей. То же касается и фотографий товара. В идеале, у пользователя должна быть возможность посмотреть видео, познакомиться с трехмерным изображением товара. Например восстановление флешек в Москве должно быть предоставленно красиво на сайте с видио и фотографиями востановления флешек.

Кстати, когда вы всерьез займетесь семантикой сайта, то поймете, что пользователей может заинтересовать не только товар, но и аксессуары к нему. Их названия также желательно упоминать в названии товара.

На сегодня все, но на этом мы не заканчиваем публикации об асессорах. В третьей части статьи вы узнаете, какие стоп-факторы могут мгновенно снизить авторитет сайта в глазах асессоров и чего вам стоит опасаться. До новых публикаций!

Аватар – лицо любого блоггера да и просто владельца аккаунта на форуме и пользователя Вконтакте. При этом поставить аватар в WordPress не так просто…

Определение

Хоть и есть автоматизированные алгоритмы проверки, поисковая система не может доверить все роботам, потому что они не способны учесть все факторы и использовать логику и здравый смысл, как люди. И поэтому нужны асессоры.

Этим и пользуются некоторые вебмастеры для продвижения своего детища. Они SEO-оптимизируют информацию на страницах сайта, обманывают программу и не дают полного ответа на запрос. Чтобы не подорвать доверия и не отдать пользователей конкурентам, поисковые системы нанимают асессоров.

Оценщики влияют на расположение сайтов на странице, после их проверки веб-сервис может как подняться, так и опуститься в списке. Но это не значит, что можно дать взятку асессору и купить себе место в топ-10. Специалисты работают группами под руководством администратора. Он проверяет оценки работников на совпадение.

Если большинство оценок совпадает, значит, все сделано правильно. В противоположном случае администратор выясняет причины, почему оценки сильно различаются.

Далее результаты работы отправляются к аналитикам. Они тоже могут выявить расхождения в оценках и отправить это же задание другой группе асессоров на повторную процедуру проверки.

Даже если заплатить одному специалисту, остальные все равно уберут плохие сайты с черной SEO-оптимизацией и дадут “зеленый свет” для качественных веб-сервисов.

Поэтому только командная работа сотни асессоров решит, необходим ли интернет-сервис для пользователей и есть ли ему место на первой странице или он бесполезен и его надо убрать на задний план.

Например, человек ввел в поиск “яблоня как посадить”. И поисковая система ему выдала:

Задача асессора – оценить, какой именно сайт больше подходит под запрос пользователя. В этом случае релевантен контент первого веб-сервиса – это и указывает оценщик.

Чем занимается

В обязанности асессора входит:

• просмотр жалоб на сайты от пользователей и их подтверждение;
• проверка на наличие черной SEO-оптимизации и запрещенных методов продвижения сервиса;
• наложение санкций на сайт, нарушивший правила;
• оценка качества веб-платформ, стоящих в топ-10;
• понижение или повышение сайта в рейтинге;
• обучение и развитие поисковых роботов на основе собственных оценок, чтобы машина внедряла принципы и критерии отбора в свою работу;
• проверка, отвечает ли контент сайта из выдачи поисковому запросу;
• отбор сайтов, на которых легко найти нужную и актуальную информацию;
• подтверждение того, что реквизиты и адреса организаций правильные;
• оценка не только текстового материала, но и всего контента в целом: фото- и видеоматериалов, карт, соответствия языка запроса и языка страницы сайта;
• сравнение сайтов по степени релевантности;
• соответствие региону пользователя, если запрос это подразумевает;
• рассмотрение интернет-платформ на наличие контента 18+;
• оценка интерфейса и дизайна: удобная навигация, фильтры и сортировка (если она подразумевается) на веб-сервисе;
• сравнение содержания и заголовков и подтверждение их соответствия;
• поиск веб-сервисов мошенников и вредоносных сайтов;
• проверка, отсутствует ли агрессивная и навязчивая реклама и в целом не заспамлены ли ей страницы.

Проверка осуществляется по единой системе оценки. Изначально было лишь 8 критериев оценивания:

Со временем перечень критериев расширили, как и описание к ним. Работа стала сложнее, появились многостраничные инструкции с примерами и нюансами оценок. Алгоритмы ранжирования постоянно меняются. Это ведет к перемене в результатах поиска.

Главная цель асессоров – улучшать качество поиска. Все это делается для пользователей, чтобы они могли быстро и без проблем находить нужные им сведения.

Для вебмастеров проверка их сервиса может быть стимулом для работы над качеством информации.

Специфика работы

Поисковые системы мало распространяются о деятельности асессоров, но по некоторой информации, попавшей в свободный доступ, можно сделать следующие выводы.

При просмотре сайтов из ленты выдачи по тому или иному запросу, асессор при помощи специального программного обеспечения отсылает поисковику необходимую информацию в структурированном виде (эта сортированная информация от множества асессоров анализируется и впоследствии используется при ранжировании). В первую очередь отмечаются (и отметаются) вредоносные или использующие запрещенный контент ресурсы. С развитием алгоритмов ПС таких сайтов в выдаче становится все меньше, поэтому основная работа асессоров заключается уже в определении нюансов. По некоторым данным оценка информации на сайтах асессорами Яндекса структурирована следующим образом:

• официальная — информация с официального сайта;
• полезная — материалы сайта всесторонне и полностью удовлетворяют запросу;
• релевантная+ — информация в достаточной степени отвечает пользовательскому запросу;
• релевантная– — контент сайта частично удовлетворяет запросу.
• нерелевантная — не отвечает на вопрос;
• спам — клоакинг, дорвей и т.д;
• не о том — пункт, разграничивающий практически одинаковые для ПС, но кардинально различающиеся для пользователей запросы (проблема омонимов). К примеру, по запросу «гоголь птица» пользователи будут искать информацию о птице семейства утиных — обыкновенном гоголе, а не о той самой «редкой птице», что «долетит до середины Днепра» (Н. В. Гоголь, «Вечера на хуторе близ Диканьки») или до первых страниц выдачи.

Коренных различий с яндексовскими инструкциями у асессоров Гугла не отмечается, главным образом — прибавляется оценка гео-релевантности запроса. Учитывая, что сведения об инструкциях Яндекса относительно устаревшие, можно допустить, что и у этой ПС добавились дополнительные критерии оценки, но суть осталась неизменной.